Être émotionnel

Imagine ça…

Les affaires sont florissantes. Vous êtes plus occupé que jamais au travail, alors votre patron décide de faire appel à des personnes supplémentaires pour partager la charge - et il demandetupour leur montrer les ficelles du métier.

Après deux mois, les nouveaux arrivants s'installent toujours dans leurs rôles et, entre les mentors et le suivi de vos tâches quotidiennes, votre charge de travail s'est encore accrue!

Est-ce que tu:

• Essayez d'éviter autant que possible les débutants.
• Aidez-les, mais ronchonnez-vous à propos de votre activité.
• Aidez-les joyeusement et patiemment, sachant que cela portera ses fruits à long terme.

Loin d'être un scénario hypothétique, celui-ci vient du cœur. Il n'y a pas si longtemps, j'étais le nouveau venu dans l'équipe Mind Tools. Heureusement pour moi, mes collègues ont beaucoup d'intelligence émotionnelle (IE) et, malgré mes nombreuses questions, interruptions et erreurs, je suis heureux d'annoncer que j'ai toujours été traité avec enthousiasme, patience et bonne grâce.

Cela a-t-il porté ses fruits à long terme pour mes collègues? Je les laisserai juger de cela. Peut-être qu'ils partageront même leurs réflexions dans les commentaires ci-dessous!

Notre article surAider les gens à développer leur intelligence émotionnelleexamine comment le renforcement de l'intelligence émotionnelle crée une équipe plus cohésive et productive. Lis leici.

Vous pouvez ensuite en savoir plus sur la dynamique d'équipe dans nos articles surRôles de l'équipe de Belbin,Bâtir la confiance au sein de votre équipe, etExercices de consolidation d'équipe.

Question:Comment l'intelligence émotionnelle de quelqu'un vous a-t-elle aidé? Participez à la discussion ci-dessous.